#給大人的性平教育課
最近在企業巡迴舉辦十幾場性平講座，
討論職場裏所發生的真實案例，
我問：「如果你親眼目睹，
老闆邀約一位同事下班後吃晚餐，
並且暗示一旦下屬答應，會給予加薪。
你會怎麼說或怎麼做？」
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或許是基於我「講師」的角色，
大多數夥伴都可以給出頗有幫助的答案，
例如：「我會找藉口把那位同事支開。」
「我會白目地跟老闆說『我也要去』！」
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也有一些真誠的夥伴勇敢地告訴我：
「當下我會害怕老闆不高興、自己受牽連，
所以等他們談完之後我才會去找那位同事，
跟他一起想辦法脫身！」
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但，就在前天，
一位企業內的基層主管對我說：
「心理師，你剛不是說我們在職場要少八卦，
不要去管別人的閒事嗎？我覺得你這就是在管閒事啊！
你怎麼知道這個同事不想成為老闆夫人呢？
說不定他被邀約得很爽咧！」
旁邊幾位學員跟著訕笑起來。
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我花了兩秒鐘確認，他沒在開玩笑，他是認真的。
他所展現的態度，就是對案例中的被騷擾者充滿敵意，
並且貼上「愛慕虛榮」、「用鮑鮑換包包」等歧視標籤卻不自知，
好像只要被騷擾者沒有明確「說不」或「求救」，就代表他喜歡，
而忽略了職場的權力位階對人的壓迫。
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這個時刻，我的內心很焦急，
我看見了缺乏性平教育的結果，
不是他一個人的問題，而是整個教育體制的問題，
我們沒有被明確地教育過，
對「所有人」都要尊重，
而不是只尊重「你認同的人」，
所以進入了職場這個競爭的環境後，
更是讓敵意與騷擾肆無忌憚地橫行，
結果呢？
其實每個人，不分性別，都很痛苦。
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相信我，我所見過有敵意的人眼中，都藏著痛苦。
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我溫和地回應他：「也許你擔心壞了別人的好事，這也不是沒可能，但如果你能在事後對這位同事多問一句『你剛剛看起來有點緊張，還好嗎？有沒有我可以幫忙的？』我相信絕對不會激怒任何人，也可以保護你的下屬，減低他們的流動率，增加他對你的信賴，這應該也是你所希望的！」
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在大人的性教育現場，
我看到大部份的人依然把「女人」二字當成羞辱人的詞語，
但其實所有男性也都身困其中，
只要被罵個「娘娘腔」、「婆婆媽媽」就被大力激怒，
而放棄了自己原本渴望堅持的事。
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我知道，講這個主題，我依舊會受傷，
依舊會被很多聲音挑釁，
我一直都是個容易害怕、緊張的人，
光是那天面對主管的攻擊，我就心跳加速、手心冒汗，
可是我更知道，在職場上，在學校裡，在生活中，
有多少人正在因為性別、性傾向、地位階級，
受到歧視與暴力，而身陷自我責備與懷疑的旋渦中。
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我是一個幸運的的人，
這讓我有義務要更用力地跨出同溫層、舒適圈，
和更多人說說「平權才能共好」的信念，
也謝謝觀看的你，和我同在。
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#一邊是害怕一邊是勇敢
#平權才能共好
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